今天 行政實習結束了
越來越能體會老師課程的安排 畢竟 沒有一點臨床經驗的人 是無法體會『管理者』的思考方式
跟的這位護理長 是值得學習的對象
跟之前看到的一些護理長不大一樣 她喜歡走進學姐的世界去
不會每天關在辦公室裡（因為她的辦公室被實習生佔據了?!哈哈）
最近還為了新院區的人事異動 上了學姐們的無名去看大家的心情~^^~
是很關心這些護理人員的心情 因為她很清楚 沒有她們 就不會有那麼有效率的團隊
打破小團體的藩籬 用一些阿長所謂的『小人步數』 讓小團體的成員沒辦法一起上班
只有這樣 才能維持工作品質和建立新的人際關係
不過我不知道是不是職級越高就越會打官腔還是怎麼的
這幾次與某督導的會議 開的我是...不盡滿意啊~
第一 分享經驗是一回事 誇耀自己過去的成就又是一回事
第二 既然都已經講過有些問題的答案是她們永遠都不可能正面回答的 那你開會還可以每次都delay結束
第三 本人低調慣了 每次舉例都說我 還說你跟我最熟 我只想問...大姐，我們什麼時候聊過天了="=
第四 本人跟夥伴因為之前的溝通有誤 所以原本應該一起做的功課現在變成各作各的
結果妳竟然在大家面前大力的誇獎我們還要加分...（逼逼逼~~~消音中）
總之 行政實習結束了
而本人萬世千秋的翻譯作業也已臻完成 評值的部份更是高達五千多字
哇哈哈哈哈哈~~我下個禮拜真的可以放心 OFF 去啦!!
越來越能體會老師課程的安排 畢竟 沒有一點臨床經驗的人 是無法體會『管理者』的思考方式
跟的這位護理長 是值得學習的對象
跟之前看到的一些護理長不大一樣 她喜歡走進學姐的世界去
不會每天關在辦公室裡（因為她的辦公室被實習生佔據了?!哈哈）
最近還為了新院區的人事異動 上了學姐們的無名去看大家的心情~^^~
是很關心這些護理人員的心情 因為她很清楚 沒有她們 就不會有那麼有效率的團隊
打破小團體的藩籬 用一些阿長所謂的『小人步數』 讓小團體的成員沒辦法一起上班
只有這樣 才能維持工作品質和建立新的人際關係
不過我不知道是不是職級越高就越會打官腔還是怎麼的
這幾次與某督導的會議 開的我是...不盡滿意啊~
第一 分享經驗是一回事 誇耀自己過去的成就又是一回事
第二 既然都已經講過有些問題的答案是她們永遠都不可能正面回答的 那你開會還可以每次都delay結束
第三 本人低調慣了 每次舉例都說我 還說你跟我最熟 我只想問...大姐，我們什麼時候聊過天了="=
第四 本人跟夥伴因為之前的溝通有誤 所以原本應該一起做的功課現在變成各作各的
結果妳竟然在大家面前大力的誇獎我們還要加分...（逼逼逼~~~消音中）
總之 行政實習結束了
而本人萬世千秋的翻譯作業也已臻完成 評值的部份更是高達五千多字
哇哈哈哈哈哈~~我下個禮拜真的可以放心 OFF 去啦!!
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